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LNG업계는 천연가스 도입, 판매라는 기존 영역외에 새로운 신규사업부문에 대한 진출필요성에 따라 기업경쟁력이 곧 인재육성이라고 여기고 많은 투자를 시행하고 있다.특히 기업이 자생할 수 있는 구조와 인력을 갖추기 위해 혼신을 다하는 모습이다.이는 전문적인 노하우를 가진 인재의 양성에 따라 해당사업의 성패가 좌우될 수 있는 중요한 기로에 놓일수 있기 때문이다.
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사상 최악의 불황 속에서도 기대 이상의 수익을 올리며 가파른 상승곡선을 그리는 기업. 이런 기업들이 이루어내는 무한성장의 비밀은 무엇일까.전문가들은 초일류기업을 꿈꾸는 CEO들의 남다른 핵심인재경영이 적중하고 있다고 평가하고 있다. 기업 경쟁력의 원천으로써 인재양성의 중요성은 앞으로도 더욱 크게 차지할 것이라는 분석이다.산업용가스 특히 특수가스업계는 최근
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조직과 체계가 확실한 대기업에 비해 중소기업들은 상대적으로 조직력 등 모든 면에서 부족한 것이 사실이다. 그러나 나름대로 각자의 특성에 맞게 시스템을 구축, 경쟁력을 키워나가고 있다. 기업이 존재하기 위해 가장 중요한 것이 인적구성을 잘 갖추는 것이다.많은 중소가스용품제조업체들은 일부 업체를 제외하고는 자체적인 인재양성투자에 소홀한 편이다. 신입 직원이 입
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지속적인 투자확대로 사고예방·기술력 향상시켜야전문성 제고위해 인센티브제, 위탁전문교육 등 실시가스시설은 대형화, 첨단화되고 있지만 아직도 100% 안전을 장담할 수 없는 실정이다. 사고원인이 시설결함보다는 인적오류에 의한 경우가 많기 때문이다. 실례로 현재 발생하고 있는 가스사고 2건 중 1건은 취급부주의로 인해 발생하고 있으며 석유화학시설의 경우 대부분
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수입·정유 높은 연봉·해외연수 등 체계적 관리충전·판매 ‘내사업 인식’ 팽배…인재양성 무관심“인재양성 없으면 미래없다” 서서히 변화조짐도LPG분야의 인재양성은 수입·정유사의 경우 연봉을 비롯한 높은 복지혜택을 기반으로 체계적 관리를 통해 업무효율성 높은 인재양성을 하고 있다. 그러나 하부 유통단계인 충전·판매의 경우 사실상 전혀 신경을 쓰고 있지 못하다는
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기업의 경쟁력과 업무의 효율성을 높이기 위해 도시가스사도 최근 들어 삼성, LG, 현대 등 대기업 못지 않게 인재육성과 우수인력 확보에 박차를 가하고 있다.특히 많은 도시가스사의 CEO들이 21세기는 ‘사람이 곧 경쟁력이다’라는 변화된 마인드로 직접 우수인력 채용에 나서거나 사원들의 전문성 향상을 위해 다양한 인재육성 프로그램을 마련하고 있다. 또한 최근
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세계시장 겨냥한 지원 프로그램 마련돼야핵심인재 육성 노력보다 경력자영입 선호일반적으로 국가의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소로 부존자원, 자본, 사람을 든다. 이중 우리나라와 같이 부존자원이 부족한 나라에서는 사람이 국제경쟁력을 높이는 가장 중요한 요소로 작용할 수밖에 없다.국가뿐만 아니라 기업에서도 경쟁력을 높이기 위해서는 무엇보다 유능한 인재의 채용
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가스사용량의 증가와 더불어 다양한 가스안전기기가 출시되고 있다. 이런 가운데 최근 들어 생산업체가 늘어난 타이머부착 가스차단기는 분명히 가스안전에 기여할 것으로 기대되는 제품이다. 그러나 아직 초기라서 그런지 보급에 가속도가 붙지 않고 있다. 본지는 타이머부착 가스차단기의 시장현황에서부터 보급확대를 위한 대책은 무엇인지 취재했다.시장현황아파트와 같은 공동주택이나 빌라, 개인주택 등 어느 곳에서도 제일 중요한 것이 가스안전이다. 특히 우리의 음식문화는 불을 이용한 조리법이 많아 일상생활에서 가장 밀접한 에너지가 가스다.이러한 가스사용
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60개사 중 13개사가 15개부문 KOLAS인정 획득정보제공, 교육 등 통해 역량 키우도록 도움줘야현재 국가표준기본법 제23조 시험·검사기관 인정 규정에 의해 인정받은 (KOLAS)기관에 한하여 검사기관(전문, 공인)으로 지정 받을 수 있으며, 기존의 검사기관은 2004년 6월 30일 까지 KOLAS를 지정 받아 시·도지사에게 제출해야 한다.이러한 정부 방침에 따라 지난해부터 가스관련 전문검사기관들의 KOLAS인정 획득이 본격화되기 시작했다. 그러나 인력 확충, 시설보완 비용 등 여러 가지 문제로 상당수 업체가 장기간의 준비에도 불
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독과점 이미지 탈피위해 조직화된 활동 전개해피 콜, 빌링 시스템 등 다양한 서비스 제공‘고객으로부터 신뢰받지 못한 회사’는 경쟁시대에 살아 남을 수 없다.이를 잘 입증해 주듯 대다수 도시가스사들이 경영 목표의 1순위를 고객만족에 두고 이를 위해 새로운 시스템을 도입하고 소비자를 위한 각종 프로그램을 가동하는 등 CS(Customer Satisfaction)활동에 적극적이다.회사마다 고객지원센터, 고객봉사팀 등의 명칭으로 고객을 중심으로 한 신설 조직을 만들거나 그러한 방향으로 부서를 개편하고 있으며, 직원들을 대상으로 한 예절교육,
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